Responsables de PME en Tunisie, chargés de recrutement dans les grandes entreprises tunisiennes, chefs d’agence... reçoivent quasi-quotidiennement de très nombreux C.V.
Face à la quantité de C.V. qu'ils reçoivent, les employeurs adoptent généralement,des méthodes de traitement rapide:
***Le premier tri se fait sur la présentation du C.V. : Plus un C.V. est clair, lisible, bien structuré, plus le travail de lecture est facilité. (Les documents confus, négligés,froissés, ou trop compliqués sont vite éliminés.)
***Suit alors un second tri, beaucoup plus détaillé celui là ! où le recruteur s'attache essentiellement aux critères suivants :
- Votre diplôme le plus élevé,lLes résultats que vous avez obtenus
- Vos stages en entreprise
- Le détail des tâches effectuées,vos responsabilités exactes (encadrement, position hiérarchique)
-Ou ,si vous avez déj eu une expérience professionnelle au paravant, l'activité précise de votre ancien employer, la taille des entreprises dans lesquelles vous avez travaillé...
Sur la base de ces critères, l'employeur repère :
- les candidats à convoquer ,immédiatement en entretien.
- les candidatures à laisser «en liste d'attente», pour d'éventuels besoins futurs ou à faire circuler dans d'autres services..
Bien souvent, votre C.V. est le seul portrait que l'employeur ait de vous. Ce portrait doit être clair, soigné, cohérent, structuré, argumenté, motivé, sincère, et attractif.
-Un conseil : dans vos C.V., ne laissez rien dans l'« à peu près »,le flou ....préférez la précision, apprenez à vous distinguer avec tact et mesure: Vous n'en serait que gagnant!